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Flexibilidad Laboral

Una herramienta que genera productividad empresarial y permite la inserción de madres profesionales al mercado laboral

Propósito

Promover modalidades flexibles de trabajo en el Ecuador para proporcionar oportunidades laborales que generen un mejor balance familia/trabajo en la vida de los ecuatorianos.

Misión

Sensibilizar e impulsar el nacimiento de empresas familiarmente responsables para que los ecuatorianos puedan encontrar las mejores oportunidades laborales y mantener un equilibrio entre su vida personal y profesional.

Visión

En el 2021 ser la empresa pionera en Ecuador y Sudamérica en facilitar e incentivar exitosamente a que profesionales ecuatorianos logren un balance familia trabajo, ofreciéndoles oportunidades laborales en empresas social y familiarmente responsables.

Reto

Influenciar en la cultura empresarial actual para crear vacantes de tiempo flexible que se acoplen a las necesidades de las familias ecuatorianas.

Historia

Esto comenzó en noviembre del 2016, cuando después de descubrir que Isabel y yo no éramos las únicas mujeres profesionales que, al haber decidido renunciar para dedicarnos a ser madres 100%, nos encontrábamos en la búsqueda de alguna oportunidad laboral que nos permitiera tener ese balance entre nuestra nueva vida familiar y profesional, a más de tener la necesidad de aportar económicamente en el hogar y por mantener nuestra salud mental y psicológica.

Entre malas noches, la lactancia y aprovechando las siestas diurnas de los pequeños, nace el nombre de LILA, ese color que significa: equilibrio, independencia, liderazgo y feminidad. Cuatro valores que identifican de manera precisa lo que somos y a lo que queremos llegar.

Eran más de 1500 mamás registradas a tan solo tres días de haber inaugurado nuestro sitio web; quienes nos preguntaban constantemente ¿qué puestos hay? ¿dónde comienzo a trabajar?. Esto validó aún más nuestra idea y lo convertimos en LILA – Working Moms, la primera y única bolsa de trabajo flexible exclusiva para mamás profesionales.

Cada vez más se fueron incrementando los registros de candidatas. Teníamos empresas interesadas y curiosas sobre el tema de la flexibilidad, pero no eran y no son las suficientes para poder ofrecer el trabajo ideal para cada una de nuestras mamás LILA. Como solución a esto, decidimos crear una metodología propia para asesorar a las empresas en la implementación de políticas y prácticas de flexibilidad laboral, la misma que está sustentada en el Acuerdo Ministerial No. MDT-2016-0190, que aprueba la implementación de teletrabajo, completo y parcial, en las empresas del país. El tener empresas con estas modalidades de trabajo facilitará la inserción de las mamás profesionales al mercado laboral.

El tener la aprobación ministerial, el vivir esta necesidad día a día y saber cuáles serían las condiciones de trabajo perfectas para una mamá, y para cualquier colaborador, no era suficiente. Teníamos que especializarnos en el tema de flexibilidad laboral y conciliación familiar, por lo que en el 2017 nos certificamos como las únicas prescriptoras homologadas por la Fundación MásFamilia para comenzar a promover la obtención de la Certificación EFR (Empresas Familiarmente Responsables) de parte de empresas ecuatorianas. MásFamilia es una institución española, dueña de esta Certificación a nivel mundial, que lleva más de 15 años acompañando y premiando a las empresas por sus buenas prácticas de conciliación familiar.

En LILA practicamos y promovemos la flexibilidad laboral y la conciliación familiar, por eso todo nuestro trabajo es de manera remota, bajo el cumplimiento de objetivos. Pero no fue fácil adaptarse a esta modalidad. El último trabajo de todas las del equipo había sido de manera presencial, con un horario fijo, por lo que tuvimos que ir adquiriendo sistemas de archivos compartidos, utilización de tecnología para nuestra comunicación diaria y hasta tener una charla formal con nuestras familias para explicarles lo que significaba estar trabajando en la casa. Y esto nos pasa a todas, por lo que creamos LILA Plus, un programa de capacitación y formación para nuestras mamás LILA en habilidades blandas, liderazgo, manejo de tecnología, comunicación y módulos presenciales en actualización de tendencias de cada una de las profesiones. Al graduarse de este programa, nuestras mamás serán el talento más preparado para trabajar en modalidades flexibles de trabajo en cualquier empresa.

Obviamente no podemos trabajar solas en esto, necesitamos de ustedes, mamás y empresas, para que este cambio se dé en beneficio nuestro, de la sociedad y del país.

Valores

Equilibrio

Liderazgo

Independencia

Feminidad

Equipo

LILA es creado por y para mamás:

María Cecilia Holguín
María Cecilia Holguín
Gerente General
Isabel Jácome
Isabel Jácome
Gerente Comercial
Isabel Freire
Isabel Freire
Comunicadora y Diseñadora
Olga Gutiérrez
Olga Gutiérrez
Contadora y Financiera
Ximena Calderón
Ximena Calderón
Consultora de RRHH

Resultados

5692+
CANDIDATAS REGISTRADAS
132+
EMPRESAS REGISTRADAS
35+
VACANTES PUBLICADAS
10+
MAMÁS CONTRATADAS
3+
CONSULTORÍAS CONTRATADAS

EMPRESAS ALIADAS

CLIENTES

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