Hoy en día, los colaboradores de las empresas no sólo buscan un salario competitivo o posibilidades de crecimiento. Los trabajadores buscan empresas que les permitan tener un balance entre su vida familiar y laboral, sin sacrificar ninguno de estos importantes roles de la vida.
-La conciliación laboral/familiar es una tendencia a nivel mundial que busca implementar en las empresas políticas que permitan a los trabajadores continuar siendo productivos sin que esto signifique descuidar su vida personal y familiar.
-La conciliación laboral/familiar además contribuye a la igualdad de género en las compañías, ya que da la oportunidad a mujeres y hombres de vivir su etapa de padres plenamente sin que esto se vuelva en un obstáculo para cumplir con sus obligaciones laborales.
-Esta práctica además incrementa los niveles de buen clima laboral y motivación, ya que los colaboradores reconocen que la empresa entiende sus necesidades, y crea en ellos un sentimiento de reciprocidad y pertenencia.
–Disminuye el ausentismo laboral, ya que al existir políticas flexibles para el trabajador, este puede gestionar los contratiempos personales que se le puedan presentar sin necesidad de recurrir a permisos.
–Optimiza la gestión del tiempo y productividad, ya que al tener horarios flexibles, teletrabajo u otros mecanismos de conciliación los empleados optimizan su tiempo para cumplir sus objetivos laborales evitando así distractores.
Si deseas conocer más acerca de la conciliación laboral y cómo gestionarla en tu empresa, no dudes en escribirnos, con gusto atenderemos tus requerimientos.
