POR FABIOLA GURROLA ¿Será que nuestros hábitos hacen la diferencia? ¿Será que hay determinadas características que son comunes entre las mujeres exitosas? Yo creo que sí, definitivamente hay hábitos que marcan la diferencia entre las mujeres exitosas y las que no lo son, e incluso entre
POR: GRUPO LILA Este es el tercer año consecutivo que se realiza el Foro LID en el Ecuador; un encuentro organizado por Mujeres por Ecuador. Es un espacio de aprendizaje, conversación y debate sobre el Liderazgo, Inclusión y Desarrollo de las mujeres en el país.
POR: SILVIA CHAUVIN Han pasado algunos años desde que dejaste el mercado laboral, si ahora estás pensando en retomar tu carrera, te comentamos algunas estrategias que te ayudarán a conseguirlo. Cuando se trata de hacer una pausa por motivos externos en la carrera, las mujeres encabezamos
POR: ERIKA ROSAS GREENAWALT Esta es el sueño y la realidad de cualquier mujer con una vida profesional, familia y con sus propias metas personales. Siempre he sido una fiel defensora del pensamiento de que todo lo que quieras hacer, lo puedes lograr. Sin embargo,
Gracias a la Revista Líderes por este espacio para hablar de esta problemática que afecta a tantas madres. POR: REDACCIÓN QUITO (I) – REDACCIÓN@REVISTALIDERES.EC Trabajo A la hora de reintegrarse a sus trabajos, las madres suelen encontrar ciertas barreras como poca flexibilidad laboral para atender
POR: INFOJOBS La maternidad es una elección personal, pero lo que es seguro es que, al ser madre, tu vida cambia por completo. Horarios, responsabilidades, prioridades. La vida da un vuelco y, a pesar de que al principio puede parecer todo una locura, acabamos sacándolo adelante. Al final, tienen mucho
El termino empoderamiento se refiere a ese proceso que permite a las personas confiar en sus capacidades y tener la fortaleza para impulsar cambios evidentes en sus sociedades. Como sabemos, en la actualidad el empoderamiento de la mujer se ha tomado en cuenta para favorecer el
Por: Ricardo Aliaga Gastelumendi La gestión del potencial humano por indicadores se ha convertido en un verdadero desafío en las organizaciones. El lograr articular la gestión estratégica de los recursos humanos con la visión y objetivos organizacionales no suele ser un camino fácil de recorrer. Sin
