El día martes 16 de marzo se llevó a cabo la primera edición del Premio Violeta a las Buenas Prácticas Empresariales para la promoción del empleo femenino y la prevención de la violencia contra la mujer, donde Grupo LILA recibió el mayor reconoconocimiento por su
Realizar los procesos de contratación y evaluación de perfiles para teletrabajo requiere prácticas de contratación y valoración específicas para esta modalidad de trabajo.
Hoy en día, los colaboradores de las empresas no sólo buscan un salario competitivo o posibilidades de crecimiento. Los trabajadores buscan empresas que les permitan tener un balance entre su vida familiar y laboral, sin sacrificar ninguno de estos importantes roles de la vida.
POR IMANOL BELASTEGUIGOITIA RIUS – DIRECTOR DEL CENTRO DE DESARROLLO DE LA EMPRESA FAMILIAR (CEDEF) La inserción de la mujer en el ámbito laboral cambió la sociedad. Si eres mujer y trabajas, ¡aprende a equilibrar tu vida personal con la profesional! La inserción de la mujer
POR: EN TUS ZAPATOS Este tema es una realidad de la que muchas no hablamos por no darnos cuenta o por pensar que no a todas les afecta de la misma manera y debemos “aguantar” exigiéndonos mucho más de lo que ya nos exigimos. Se
por: Ana Maria de la Espriella El horario flexible laboral les permite a los colaboradores ser los encargados de gestionar su propio tiempo. La idea del horario flexible es que los miembros de la organización tengan la oportunidad de coordinar su tiempo laboral con su tiempo
Recientemente ha habido cambios en el mundo laboral, además de oportunidades para las mujeres en las empresas pero la realidad es que, aunque existe un vuelco inmenso de mujeres avanzando en éste ámbito. La maternidad no es un obstáculo y para que las empresas no pierdan
POR: PABLO BOUL Se has llegado leyendo hasta aquí, es casi seguro que tienes algún problema relacionado con el tiempo. Puedes ser la gestión, el aumento de trabajo repentido, nuevas responsabilidades, algún puesto directivo para el que te quieres preparar…en cualquiera de esos casos, estás
Por: Ana Maria de la Espriella El horario flexible laboral les permite a los colaboradores ser los encargados de gestionar su propio tiempo. La idea del horario flexible es que los miembros de la organización tengan la oportunidad de coordinar su tiempo laboral con su tiempo
