El día martes 16 de marzo se llevó a cabo la primera edición del Premio Violeta a las Buenas Prácticas Empresariales para la promoción del empleo femenino y la prevención de la violencia contra la mujer, donde Grupo LILA recibió el mayor reconoconocimiento por su
El convenio firmado el día de hoy por el Ministerio de Trabajo y Grupo LILA es el inicio de una alianza que busca impulsar el uso adecuado de modalidades de trabajo dinámicas como el teletrabajo para aportar a la productividad del sector privado y el
“Lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y niñas” es el ODS número 5 de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) establecido por las Naciones Unidas en el 2015. Muchas empresas se están sumando a este propósito no sólo por
Hoy en día, los colaboradores de las empresas no sólo buscan un salario competitivo o posibilidades de crecimiento. Los trabajadores buscan empresas que les permitan tener un balance entre su vida familiar y laboral, sin sacrificar ninguno de estos importantes roles de la vida.
A inicios de esta pandemia, Grupo LILA creó el servicio de Asistencia Personalizada en Teletrabajo “Soporte LILA”. Es un espacio que tiene el fin de atender, de manera eficiente, todas tus preguntas y solucionar los problemas que continúan teniendo con todo lo relacionado a la
Conciliar la vida familiar y laboral es una de las aspiraciones más frecuentes en los trabajadores de una empresa. Largas jornadas de trabajo, poca o nula flexibilidad laboral y el presencialismo como eje de gestión del talento humano, provocan que las organizaciones pierdan competitividad y
Aunque la brecha de género en la alta gerencia de las empresas aún es muy marcada, cada día más compañías apuestan por contar con mujeres en cargos gerenciales y de alta dirección. Según la Organización Mundial del Trabajo OIT, en algunos países las empresas
TE INVITAMOS A SER PARTE DEL FUTURO Y A MARCAR UN HITO EN LA HISTORIA. 1er evento a nivel nacional que dará a conocer las competencias y capacidades de las mamás profesionales y porqué las empresas deben considerar su contratación como una estrategia de crecimiento
